Flera gånger i veckan möter jag kandidater som berättar att de har ett CV, men att det ”bara” behöver uppdateras lite. De lovar att återkomma dagen efter, men en vecka senare har inget hänt. Vi känner nog alla igen oss – varför är det så svårt att få till ett riktigt bra CV? Det ska vara prydligt, strukturerat, informativt – men utan att bli för ordrikt eller skrytigt. På nätet finns många kreativa CV-mallar med olika grad av grafik och pedagogisk innehåll, men hur ska man egentligen skriva och i vilken ordning? Känner du igen dig? Kanske behöver du också lite uppmuntran och inspiration för att uppdatera ditt CV.
Vårt bästa tips på Quadruped Rekrytering är att tänka digitalt – och istället fokusera på din LinkedIn-profil. Gör en ordentlig uppdatering – en gång för alla.
Nu när det mesta har digitaliserats är det naturligt att även CV och ansökningar följer med. Släpp kampen med mallar och låt din karriär bli synlig och sökbar i världens största kompetensdatabas, där allt är strukturerat och lättillgängligt för rekryterare och anställande chefer. Med en genomarbetad och tydlig LinkedIn-profil kan du enkelt söka jobb, ofta via EasyApply, som eliminerar behovet av traditionella CV och personliga brev.
När en potentiell arbetsgivare ändå efterfrågar ett CV, kan du enkelt exportera din LinkedIn-profil som PDF. Under ”Mer” på din profil hittar du den smidiga funktionen – det blir en något förkortad version, men tillräckligt för att hänvisa till din fullständiga profil online.
Här är några viktiga punkter att ha i åtanke vid uppdatering av din LinkedIn-profil:
- Aktuell och professionell profilbild – undvik att ge ett inaktuellt eller otydligt första intryck.
- Tydliga arbetsroller och erfarenheter – inkludera titlar, datum och arbetsplats, naturligtvis med länk till rätt företag.
- Projekt och uppdrag – en kort sammanfattning av uppdraget, din roll och resultatet (ta gärna med: 1. Vad uppdraget var, 2. Vad du gjorde och 3. Vad resultatet blev).
- Kontaktinformation – uppge telefon, privat mejl och andra kontaktvägar du önskar.
- Utbildningar – inkludera plats, organisation, titel, datum och när du avslutade utbildningen.
- Frivilliguppdrag – detta säger mycket om dig som person.
- Kompetenser/Skills – var både ärlig och generös mot dig själv, och be kollegor/kunder om bekräftelser (Endorsements). Du kan även uppmärksamma särskilda skills under dina olika roller i karriären (fem per roll).
- Språkkunskaper – specificera vilka språk du behärskar utöver svenska.
- Om du är öppen för nya möjligheter, aktivera ”Open To Work” och specificera vilka typer av roller och geografiska områden som intresserar dig, så att vi och andra i branschen lättare kan hitta rätt matchning för dig (du kan välja om det skall synas öppet eller bara för rekryterare).
- Skriv också en kärnfull och strukturerad beskrivning under ”Om”. På 30–60 sekunder ska en läsare kunna skapa sig en god bild av din kompetens. Punktlistor kan vara ett effektivt sätt att göra texten lättläst.
- Håll din profil aktiv genom att publicera inlägg som speglar din personlighet och kompetens. Lägg gärna upp artiklar eller whitepapers inom områden som intresserar dig; algoritmerna uppskattar aktiviteten och du får ökad synlighet på LinkedIn.
- Markera några av dina inlägg som ”Utvalda” för att få dem att synas högst upp, och toppa din profil med några av dina viktigaste prestationer (accomplishments).
…men tänk på säkerheten!
Naturligtvis skall man vara försiktig med vilken information man lämnar ut. Både avseende kommersiella företagshemligheter och information som kan skada rikets säkerhet. Vid tveksamma fall skall naturligtvis arbetsgivaren kontaktas för att säkerställa att sekretessbelagd information inte kommer i händerna på olämpliga läsare. Vi vet att det förekommer att informationsinhämtare utger sig för att vara rekryterare, och gärna vill intervjua kandidater av särskilt intresse. Känner du dig osäker skall du naturligtvis be personen verifiera sig (en funktion finns på LI där man kan bekräfta sin identitet med sitt pass), eller eskalera frågan till lämplig instans om du anar oråd.
Naturligtvis är du redan försiktig med att lägga till nya kontakter med osäker identitet eller från länder som myndigheter avråder från.
Till sist
Idén om ett ”unikt CV som sticker ut” i avvikande färg (helst) har nog tappat det mesta av sin relevans. I en digital värld är det hög tid att fokusera på ett generiskt, strukturerat och sökbart digitalt CV.
För fler tips om CV, LinkedIn eller andra karriärfrågor är du varmt välkommen att kontakta mig eller någon av mina kollegor på Quadruped Rekrytering.
// Erik Rönnby COO Quadruped Rekrytering
